Por Simone Cezário
O primeiro
passo para concorrer a uma vaga de emprego é a apresentação curricular, meio
pelo qual o candidato entra em contato com o selecionador. Podemos dizer que é
o primeiro contato candidato-empresa. Então, se a primeira impressão é a que
fica, é de extrema importância um currículo preparado de modo claro e objetivo,
com todas as informações necessárias para a primeira triagem.
Sendo assim,
este curso tem a finalidade de demonstrar como formular seu currículo de modo
coerente e que atraia a atenção daquele que o receber e aumente o interesse da
empresa em seu perfil profissional.
Quais dados devem conter?
Antigamente era comum visualizarmos
currículos repletos de informações com todo o histórico profissional e informação
adicionais, além de documentos e foto. Porém, o tempo dos recrutadores é cada
vez menor, as exigências são cada vez maiores e o excesso de informações pode
ser um item eliminatório neste primeiro contato.
Descreveremos agora os itens de
devem fazer parte de seu currículo e como desenvolve-los:
Dados
Pessoais:
Neste item você apresentará seu nome completo, endereço, estado civil, idade
(ou data de nascimento) e dados para contato (devem estar sempre atualizados e
ter mais de uma opção, como telefone fixo, celular e e-mail).
Objetivo: Incluir qual
seu objetivo, sendo representado pelo nível hierárquico e área de atuação.
Exemplo: COORDENADOR DE LOGÍSTICA.
Qualificações: O resumo das
qualificações deve contar de modo sintético suas experiências e conhecimentos,
é uma espécie de CARTA DE APRESENTAÇÃO.
Exemplo:
Profissional graduada em Logística,
com 5 anos de experiência na área de Transporte e Logística, atuando na
coordenação de equipes em empresas como XYZ, WWWS e AEIOU, em grandes clientes
como 1234,KKKK e VWEl.
Formação
Acadêmica: Por ordem cronológica e de importância, a formação acadêmica
deverá ser adicionada, contendo o nome do curso, da instituição, o estágio que
esta (cursando, concluído ou trancado) e o ano de formação ou de previsão
desta. Exemplo:
Formação
em Psicologia
Universidade
do Estado de São Paulo – Concluído em Julho/2010.
Caso
haja mais de uma formação, como Graduação e Pós Graduação, informar sempre a de
maior grau primeiro. Exemplo:
Especialização
em Recursos Humanos
Fundação
Getúlio Vargas - Cursando último semestre.
Formação
em Psicologia
Universidade
do Estado de São Paulo – Concluído em Julho/2010.
Experiência
Profissional: Incluir de forma cronológica e decrescente, ou seja, da última
para a primeira experiência. Deve conter as seguintes informações: Nome da
Empresa, resumo da empresa, cargo, período em que atuou (data de entrada e
saída ou atual, representados no mínimo com mês e ano (MM/AA) e resumo das
atividades. Exemplo:
AEIOU LOGÍSTICA E TRANSPORTE LTDA
Empresa
nacional de médio porte, com atuação no ramo logístico e de transportes.
COORDENADOR
OPERACIONAL
de Janeiro/2006 a Fevereiro/2007
Resumo das Atividades:
Responsável pelos clientes XYZ Embalagens e WWWS,
suporte no atendimento do cliente QQQ, nas coletas dedicadas, emergenciais e
milkrun, consolidações, transferências e distribuição de cargas.
Caso haja um
número muito grande de experiências, escolha as que trabalhou durante maior
período, pois isso demonstra segurança e estabilidade e adicione no máximo 5
(cinco) empregos anteriores, sempre de acordo com seu objetivo profissional.
Idiomas:
Descrever
o idioma e o nível de conhecimento. Exemplo: INGLÊS – FLUENTE.
Conhecimentos
de Informática: Descrever o sistema/software, sua versão e nível de conhecimento.
Exemplo: Windows 7 – Intermediário.
Cursos
Extracurriculares: Apresentar os cursos realizados e que tenham ligação com seu
objetivo profissional, incluir a instituição, carga horária e ano de
realização. Exemplo:
A
ARTE DE ENCANTAR O CLIENTE – XYZ CONSULTORIA - 24HS - 2010
Dados como documentos,
características pessoais e o motivo pelo qual deixou as empresas anteriores são
dispensáveis neste momento do recrutamento. Informações como estas serão
solicitadas pela empresa em outro momento, caso se faça necessário.
Outras informações
A inclusão de foto no currículo é
facultativa, fica a critério do candidato, a não ser que a empresa solicite. Se
optar por incluir tenha muito cuidado com a escolha da foto, as estilo 3X4 são
sempre as mais indicadas.
Não deixe de incluir informações que
possam fortalecer seu perfil, como a participação em congressos e/ou projetos,
trabalhos voluntários e outra informação que seja interessante ao conteúdo
profissional.
Nunca invente experiência ou
conhecimentos, lembre-se que você terá que prová-los, seja durante o processo
seletivo ou mesmo do desenvolvimento das tarefas.
E, para finalizar, coloque no
currículo seus objetivos, conhecimento e experiências de modo que o recrutador
compreenda e consiga visualizar o quanto você pode ser o profissional que irá
preencher a vaga que a empresa possui.
Boa
Sorte e sucesso!!!
