Já é muito conhecida pelos profissionais a importância
de uma Liderança forte, que direcione sua equipe para o desenvolvimento das
atividades, conforme as metas empresariais. Porém, como está sua atitude em
relação a isso?
Estamos em um momento de crise, no qual o medo
do desemprego atinge a todos, independente da área, função e/ou nível hierárquico,
e em um momento como este, como deve ser a postura de um Líder?
O Líder de uma equipe também é funcionário, tem
seus medos e receios em relação à crise, porém a Inteligência Emocional deve
entrar em cena, pois este não é o melhor momento para entrar em desespero e sim
mostrar para sua equipe que o risco existe, mas que a união na realização das
atividades é primordial e torna o trabalho mais resistente e a equipe mais
resiliente.
Não estou querendo fazer do Líder um super-herói, mas sim um profissional que
precisa encontrar o equilíbrio entre o risco e o resultado. Deixar sua equipe
ciente da real situação da empresa é uma atitude importante, assim a
cumplicidade aumenta e o elo de confiança de parceria se fortalece.
Outro ponto importante é favorecer ainda mais a
participação da equipe nas decisões, afinal o olhar e a opinião de quem executa
é imprescindível nas estratégias a serem utilizadas.
Pode ser redundante dizer que saber ser um
Líder Liberal, Autocrático e Democrático, de acordo com o momento é importante,
porém nunca será demais lembrar que o verdadeiro Líder é aquele que esta lado a
lado com sua equipe, ciente das necessidades pessoais, profissionais e
empresariais, tornando-se o ponto de equilibro de sua equipe, ciente da importância
de suas atitudes nos bons e nos maus momentos, sendo assim repense, e responda
a seguinte pergunta: Como estão suas atitudes frente a crise?
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